武钢歇岗职工,22年工龄,公司要求上岗职工没上班被... 事业单位职工歇岗没签合同,只是口头协定,能要求上班吗

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歇岗能强迫吗

劳动合同法明确规定,十年工龄以上的就已经构成了不定期劳动关系,实质也就是终身了,也就是说只要劳动者不愿意解除劳动关系,在无违法违纪等任何不良记录的情况下,企业是无权单方面解除劳动关系的。现在你的工龄这么长了,肯定与企业构成了不

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停工留薪期间也是发工资的,在计算前12个月的平均工资是也计算在内,所以停工后赔偿金就少了。

事业单位职工歇岗没签合同,只是口头协定,能要求上班吗

事业单位职工歇岗没签合同,只是口头协定,能要求上班吗哎呀,你这位同志的态度很好吗,安排好了就通知你上班,先回去好好休息。

单位要求员工富余歇岗一年,一年中单位交保险金,但...

不合法,按规定,应支付生活费,具体标准按当地规定。

武钢大集体职工歇岗怎样解除合同

我们单位据说案工龄算一年一千 外加失业金

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有补偿的,公司要求解除劳动合同的,按一年工作工龄补偿一个月工资,以一年12个月为限,22年工龄可以补偿到12个月的工资

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